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kpi是什么意思

Time:2021-06-16 21:33:56 Author:澳门永利官网入口
kpi的意思:关键业绩指标。
 
对于已经有了一定工作经验的朋友来说,对于kpi都不会陌生,且每个月都会在kpi的魔抓下度过!但是,对于初入社会工作,或者还没有迈入社会工作的朋友来说,kpi是什么意思就不太清楚了。虽然在网络上会经常看到有人在讨论,但对kpi的认知还是很模糊。下文,我们就来了解一下kpi是什么意思。
kpi是什么意思
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
 
kpi按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类:
 
1、一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
 
2、另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。
 
但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较。
kpi是什么意思
具体来说,KPI考核的实质在于:
 
1)从管理目的来看,KPI考核旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。
 
2)从管理成本来看,KPI考核可以有效的节省考核成本,减少主观考核的盲目性,缩减模糊考核的推敲时间,将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。
 
3)从管理效用来看,KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题,并能够快速找到问题的症结所在,不至于被过多的旁枝末节所缠绕。企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标。其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做。通过行为性的指标体系,也同样可以衡量企业绩效。
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